Uppförandekod

Version 1.0.0 | Published 2025-02-19

Denna uppförandekod finns tillgänglig på följande språk: Danska, Engelska, Finska, Franska, Tyska, Italienska, Nederländska, Norska, Portugisiska, Spanska och Svenska.

GoGift förbinder sig till att:

Bibehålla en standard för utmärkt kvalitet inom alla delar av vår globala verksamhet
Genomföra alla operationer med etiskt och ansvarstagande beteende
Stödja, respektera och skydda rättigheterna för alla individer
Visa respekt för miljön

Vi förväntar oss att alla våra affärspartners upprätthåller samma åtaganden och kräver att de minst uppfyller följande standarder. Alla fall av bristande efterlevnad måste godkännas av GoGift:s juridiska och efterlevnadsfunktion, förutsatt att dessa avvikelser tydligt gynnar den berörda medarbetaren eller att korrigerande åtgärder har vidtagits för att följa GoGift:s uppförandekod.

Allmänna principer

GoGift och våra affärspartners måste följa alla tillämpliga lagar och förordningar, inklusive de som gäller tillverkning, prissättning, försäljning och distribution av GoGift:s produkter.

Referenser till "tillämpliga lagar och förordningar" i denna uppförandekod omfattar lokala och nationella koder, regler, direktiv, förordningar och tillämpliga traktater.

För att säkerställa att våra affärspartners följer de standarder som beskrivs i GoGift:s uppförandekod, måste de ge GoGift och/eller dess representanter obegränsad tillgång till sina faciliteter och alla relevanta register när som helst, oavsett om förhandsvarning har getts.

[i] "Affärspartner" avser alla leverantörer, underleverantörer eller andra relevanta affärspartners som har affärer med GoGift.

Barnarbete

GoGift förbinder sig att skydda barns grundläggande mänskliga rättigheter och säkerställer att varken GoGift eller våra affärspartners använder barnarbete. Alla anställda måste uppfylla de minimiålderskrav som fastställs av tillämpliga lagar och förordningar eller vara minst 15 år gamla*, beroende på vilket som är högst.

I de fall där lokal lagstiftning tillåter anställning från 14 års ålder, kan GoGift ge skriftligt godkännande på ad-hoc-basis, med hänsyn till den specifika typen av arbete och den lokala åldersgränsen för att slutföra obligatorisk utbildning, om sådan finns.

GoGift och affärspartners som anställer unga individer som inte klassificeras som barn (under 15 år) måste fortfarande följa alla relevanta lagar och förordningar som rör dessa individer.

*GoGift erkänner dock att barn kan arbeta i enlighet med nationell lagstiftning som antagits enligt EU:s råd Direktivet 94/33/EC från den 22 juni 1994, Sektion 1, Artiklar 1 och 4.

Frihet att anställa

GoGift och våra affärspartners får inte använda någon form av tvångsarbete, bundet arbete eller ofrivilligt arbete.

Tvingande och trakasseri

GoGift och våra affärspartners måste behandla alla anställda med värdighet och respekt. Användning av kroppsliga bestraffningar, hot om våld eller någon form av fysisk, sexuell, psykologisk eller verbal trakasseri eller missbruk är strikt förbjudet.

Icke-diskriminering

GoGift och våra affärspartners måste säkerställa icke-diskriminering vid anställning och arbetspraktik. Detta inkluderar lön, förmåner, befordringar, disciplin, uppsägning och pensionering, oavsett ras, religion, ålder, nationalitet, social eller etnisk bakgrund, sexuell läggning, kön, politisk åsikt eller funktionshinder.

Föreningsfrihet

GoGift och våra affärspartners måste säkerställa de anställdas rätt att lagligt och fredligt bilda och delta i kollektivavtal, fritt från straff eller inblandning.

Hälsa och säkerhet

GoGift och våra affärspartners måste säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för anställda genom att följa alla relevanta lagar och förordningar. Detta inkluderar att förebygga olyckor och hälsorisker samtidigt som det ges, som minimum, rimlig tillgång till dricksvatten och sanitära faciliteter, brandsäkerhetsåtgärder samt tillräcklig belysning och ventilation.

Kompensation

GoGift och våra affärspartners erkänner att rättvisa löner är avgörande för att anställda ska kunna tillgodose sina grundläggande behov. Därför måste de, åtminstone, följa alla relevanta lagar och förordningar om löner och arbetstider. Detta inkluderar att följa minimilöneregler, övertid, maximalt antal arbetstimmar, styckpriser och andra kompensationselement, samt att erbjuda alla lagstadgade förmåner.

Övertidskompensation

Anställda måste få kompensation för övertidstimmar enligt den premiebetalning som föreskrivs av lagarna i det aktuella landet. Om lokal lagstiftning inte specificerar övertidsbetalning, ska de åtminstone få den ordinarie lönen för övertid.

Arbetstider

Förutom i extraordinära affärsförhållanden*, får GoGift och våra affärspartners inte kräva att anställda arbetar mer än det lägre av (a) 48 timmar per vecka plus 12 timmar övertid, eller (b) de maximala vanliga och övertidstimmar som tillåts enligt lokal lag. Om lokal lag inte specificerar arbetstidsbegränsningar, bör anställda inte arbeta mer än det normala veckotimantalet i det aktuella landet plus 12 timmar övertid. Dessutom har anställda, utom under extraordinära affärsförhållanden, rätt till minst en ledig dag under en sju-dagarsperiod.

*Extraordinära affärsförhållanden definieras som produktionsaktiviteter som ligger utanför den vanliga produktionen eller affärsverksamheten. Dessa förhållanden förväntas inträffa endast under en kort tidsperiod.

Miljöskydd

GoGift och våra affärspartners måste följa alla relevanta miljölagar och -regler.

Antikorruption och mutor

GoGift och våra affärspartners måste följa alla relevanta antikorruptionslagar och -regler som gäller för våra affärsaktiviteter. Specifikt, (i) att försöka uppnå otillbörlig fördel genom att lova, erbjuda, ge eller ta emot något av värde, direkt eller indirekt, till eller från en offentlig tjänsteman, affärspartner eller någon annan tredje part, eller (ii) att engagera sig i andra former av korruption, som mutor, underlättande betalningar, förskingring, utpressning, nepotism eller bedrägeri, som syftar till att otillbörligt erhålla fördelar eller påverka resultatet av affärstransaktioner. Affärspartners måste säkerställa att alla relevanta anställda och tredje parter är medvetna om och följer relevanta antikorruptionslagar och regler.

Gåvor och underhållning

GoGift och våra affärspartners måste avstå från att ge finansiering, donationer, extravagant gåvor eller överdriven underhållning eller gästfrihet till anställda eller andra associerade inom GoGift för att försöka påverka affärsbeslut. Affärspartners måste säkerställa att alla gåvor och underhållning som erbjuds GoGift:s anställda är transparenta, måttliga, sällsynta, lämpliga och relevanta för affärsverksamhet. Gåvor och underhållning får aldrig erbjudas i utbyte mot tjänster, i form av pengar eller pengar-ekvivalenter, eller innehålla underhållning av sexuell eller på annat sätt olämplig karaktär.

Publicering

GoGift och våra affärspartners måste säkerställa att innehållet i denna uppförandekod kommuniceras effektivt till de anställda. Detta inkluderar att sätta upp en kopia av uppförandekoden på ett framträdande ställe, på det lokala språket och på ett ställe som alltid är lättillgängligt för de anställda.

Efterlevnad

På begäran av GoGift måste en affärspartner ge en skriftlig bekräftelse på att de följer GoGift:s uppförandekod.

Underleverantörer

GoGift och våra affärspartners får inte använda underleverantörer för produktion av produkter eller leverans av tjänster, om inte dessa underleverantörer följer denna uppförandekod.

Om det finns några inkonsekvenser mellan den ursprungliga engelska versionen av GoGift:s uppförandekod och några översatta versioner, gäller den engelska versionen.