Gedragscode

Version 1.0.0 | Gepubliceerd 19/2/2025

GoGift is verplicht:

• Een standaard van uitmuntendheid te handhaven in alle facetten van onze wereldwijde bedrijfsvoering

• Alle operaties te voeren met ethisch en verantwoordelijk gedrag

• De rechten van alle individuen te ondersteunen, te respecteren en te beschermen

• Respect voor het milieu te tonen​
   

We verwachten dat al onze zakelijke partners dezelfde verplichtingen naleven en eisen dat zij ten minste voldoen aan de onderstaande normen. Elke niet-naleving moet worden goedgekeurd door de juridische en compliance-afdeling van GoGift, mits dergelijke afwijkingen duidelijk ten goede komen aan de betreffende werknemer of dat corrigerende maatregelen zijn genomen om te voldoen aan de gedragscode van GoGift.

​​

​

Algemene beginselen​

​

GoGift en onze zakelijke partners moeten voldoen aan alle toepasselijke wetten en regelgeving, inclusief die welke betrekking hebben op de productie, prijsstelling, verkoop en distributie van GoGift-producten.

Verwijzingen naar "toepasselijke wetten en regelgeving" in deze gedragscode omvatten lokale en nationale codes, regels, richtlijnen, verordeningen en geldende verdragen.

​

Om ervoor te zorgen dat onze zakelijke partners zich houden aan de normen die in de gedragscode van GoGift zijn beschreven, moeten zij GoGift en/of haar vertegenwoordigers onbeperkte toegang bieden tot hun faciliteiten en alle relevante documenten op elk moment, ongeacht of er voorafgaande kennisgeving is gegeven.

​[i] "Zakelijke partner" verwijst naar elke leverancier, onderaannemer of andere relevante zakelijke partners die zaken doen met GoGift.

​​​​

​​​

Kinderarbeid

​

GoGift is verplicht de fundamentele mensenrechten van kinderen te beschermen en zorgt ervoor dat GoGift of onze zakelijke partners geen kinderarbeid gebruiken. Alle werknemers moeten voldoen aan de minimumleeftijdseisen die zijn vastgesteld door de toepasselijke wetgeving of ten minste 15 jaar oud zijn*, afhankelijk van wat het hoogste is.

​

In gevallen waar lokale wetgeving werk vanaf 14 jaar toestaat, kan GoGift op ad-hoc basis schriftelijke goedkeuring verlenen, rekening houdend met het specifieke type werk en de lokale leeftijdseis voor het afronden van de verplichte opleiding, indien van toepassing.

GoGift en zakelijke partners die jonge mensen in dienst hebben die niet als kinderen (onder de 15 jaar) worden beschouwd, moeten nog steeds voldoen aan alle relevante wetten en regelgeving met betrekking tot dergelijke personen.

*GoGift erkent echter dat kinderen mogen werken in overeenstemming met nationale wetgeving die is goedgekeurd onder de EU-Richtlijn 94/33/EG van de Raad van de Europese Unie van 22 juni 1994, Sectie 1, Artikelen 1 en 4.

​

Vrijheid van tewerkstelling

​

GoGift en onze zakelijke partners mogen geen enkele vorm van gedwongen arbeid, contractarbeid of onvrijwillig werk gebruiken.

​

​

Coercitie en intimidatie

​

GoGift en onze zakelijke partners moeten alle werknemers met waardigheid en respect behandelen. Het gebruik van lijfstraffen, dreigementen van geweld, of enige vorm van fysieke, seksuele, psychologische of verbale intimidatie of misbruik is strikt verboden.

​

​

Niet-discriminatie

​

GoGift en onze zakelijke partners moeten non-discriminatie garanderen in het aannemen en de arbeidspraktijken. Dit omvat salaris, voordelen, promoties, disciplinaire maatregelen, beëindiging van dienstverbanden en pensionering, ongeacht ras, religie, leeftijd, nationaliteit, sociale of etnische oorsprong, seksuele geaardheid, geslacht, politieke opvattingen of handicap.

​

​

Vrijheid van vereniging

​

GoGift en onze zakelijke partners moeten de rechten van werknemers respecteren om legaal en vreedzaam een vereniging te vormen, zich te organiseren en deel te nemen aan collectieve onderhandelingen, zonder straffen of inmenging.

​

Gezondheid en veiligheid

​

GoGift en onze zakelijke partners moeten een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers garanderen door te voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving. Dit omvat het voorkomen van ongevallen en gezondheidsrisico's, en het bieden van ten minste redelijke toegang tot drinkwater, sanitaire voorzieningen, brandveiligheidsmaatregelen en voldoende verlichting en ventilatie.

​

​

Compensatie

​

GoGift en onze zakelijke partners erkennen dat eerlijke lonen essentieel zijn voor werknemers om in hun basisbehoeften te voorzien. Daarom moeten zij ten minste voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving met betrekking tot lonen en werktijden. Dit omvat naleving van minimumloonvereisten, overuren, maximale werktijden, stukloon en andere vormen van compensatie, evenals het verstrekken van alle wettelijk verplichte voordelen.

​

​

Compensatie voor overuren

​

Werknemers moeten compensatie ontvangen voor overuren tegen het premiepercentage dat door de wet van het relevante land is voorgeschreven. Als lokale wetgeving geen betaling voor overuren specificeert, moeten in ieder geval de reguliere lonen worden betaald voor eventuele overwerkuren.

​

Werkuren

​

Behalve in uitzonderlijke zakelijke omstandigheden*, mogen GoGift en onze zakelijke partners niet eisen dat werknemers meer werken dan het laagste van (a) 48 uur per week plus 12 uur overwerk, of (b) het maximale aantal reguliere en overuren toegestaan door de lokale wetgeving. Als de lokale wetgeving geen limieten voor werkuren specificeert, zouden werknemers niet meer dan de standaard wekelijkse werkuren in dat land plus 12 uur overwerk mogen werken. Daarnaast hebben werknemers, behalve onder buitengewone zakelijke omstandigheden, recht op minimaal één vrije dag in een periode van zeven dagen.

*Uitzonderlijke zakelijke omstandigheden worden gedefinieerd als productieactiviteiten die buiten de normale productie of bedrijfsvoering vallen. Deze omstandigheden zouden slechts voor een korte periode verwacht moeten worden.

​

Milieu bescherming

​

GoGift en onze zakelijke partners moeten voldoen aan alle relevante milieu wetten en regelgeving.

​

​

Anticorruptie en omkoping

​

GoGift en onze zakelijke partners moeten voldoen aan alle relevante anticorruptiewetten en regelgeving die betrekking hebben op onze bedrijfsactiviteiten. Specifiek, (i) proberen onterecht voordeel te verkrijgen door te beloven, aan te bieden, te geven of iets van waarde te accepteren, direct of indirect, van of naar een openbare functionaris, zakelijke partner, of een andere derde partij, of (ii) zich in te laten met andere vormen van corruptie, zoals omkoping, facilitaire betalingen, verduistering, afpersing, nepotisme of fraude, die bedoeld zijn om onterecht voordeel te verkrijgen of invloed uit te oefenen op de uitkomst van zakelijke transacties. Zakelijke partners moeten ervoor zorgen dat alle relevante werknemers en derden op de hoogte zijn van en voldoen aan de relevante anticorruptiewetten en regelgeving.

​

Geschenken en entertainment

​

GoGift en onze zakelijke partners moeten zich onthouden van het verstrekken van financiering, donaties, extravagante geschenken, of overdreven entertainment of gastvrijheid aan werknemers of andere medewerkers binnen GoGift in een poging om zakelijke beslissingen te beïnvloeden. Zakelijke partners moeten ervoor zorgen dat alle geschenken en entertainment die aan GoGift-werknemers worden aangeboden transparant, bescheiden, zeldzaam, passend en relevant voor de business zijn. Geschenken en entertainment mogen nooit worden aangeboden in ruil voor diensten, in de vorm van contant geld of contante-equivalenten, of entertainment van seksuele of anderszins ongepaste aard bevatten.

​

​

Publicatie

​

GoGift en onze zakelijke partners moeten ervoor zorgen dat de inhoud van deze gedragscode effectief wordt gecommuniceerd naar de werknemers. Dit omvat het zichtbaar plaatsen van een kopie van de gedragscode, in de lokale taal, en op een plek die altijd gemakkelijk toegankelijk is voor werknemers.

​

Compliance

​

Op verzoek van GoGift moet een zakelijke partner schriftelijke bevestiging geven van de naleving van GoGift’s gedragscode.

Subcontracting

​

GoGift en onze zakelijke partners mogen geen onderaannemers inzetten voor de productie van producten of het leveren van diensten, tenzij die onderaannemers deze gedragscode naleven.

​​

​​

In het geval van inconsistenties tussen de oorspronkelijke Engelse versie van GoGift’s gedragscode en vertaalde versies, geldt de Engelse versie.

​​

​​