Code de conduite

Version 1.0.0 | Publication 19/2/2025

GoGift s'engage à :

• Maintenir un standard d'excellence dans tous les aspects de notre activité mondiale

• Mener toutes les opérations avec un comportement éthique et responsable

• Soutenir, respecter et protéger les droits de tous les individus

• Faire preuve de respect pour l'environnement

Nous attendons de tous nos partenaires commerciaux qu'ils respectent les mêmes engagements et qu'ils remplissent au minimum les standards suivants. Toute non-conformité doit être autorisée par le département juridique et de conformité de GoGift, à condition que de telles déviations bénéficient clairement à l'employé concerné ou que des mesures correctives aient été mises en place pour respecter le Code de conduite de GoGift.

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Principes généraux

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GoGift et nos partenaires commerciaux doivent respecter toutes les lois et réglementations applicables, y compris celles relatives à la fabrication, à la tarification, à la vente et à la distribution des produits de GoGift.

Les références aux "lois et réglementations applicables" dans ce Code de conduite incluent les codes locaux et nationaux, les règles, les directives, les règlements et les traités applicables.

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Pour s'assurer que nos partenaires commerciaux respectent les normes décrites dans le Code de conduite de GoGift, ils doivent fournir à GoGift et/ou à ses représentants un accès illimité à leurs installations et à tous les documents pertinents à tout moment, que ce soit avec ou sans préavis.

​[i] "Partenaire commercial" désigne tout fournisseur, sous-traitant ou autre partenaire commercial pertinent impliqué dans des activités commerciales avec GoGift.

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Travail des enfants

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GoGift s'engage à protéger les droits fondamentaux des enfants et garantit que ni GoGift ni nos partenaires commerciaux n'emploient de travail des enfants. Tous les employés doivent satisfaire aux exigences d'âge minimum fixées par les lois et réglementations applicables ou être âgés d'au moins 15 ans*, selon la norme la plus stricte.

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Dans les cas où la législation locale autorise l'emploi à partir de 14 ans, GoGift peut accorder une autorisation écrite au cas par cas, en fonction du type de travail spécifique et de l'âge requis localement pour achever l'éducation obligatoire, le cas échéant.

GoGift et les partenaires commerciaux qui emploient des jeunes qui ne sont pas considérés comme des enfants (moins de 15 ans) doivent toujours se conformer à toutes les lois et réglementations pertinentes concernant ces personnes.

*GoGift reconnaît toutefois que le travail des enfants peut être autorisé en vertu de la législation nationale adoptée conformément à la directive 94/33/CE du Conseil de l'Union européenne du 22 juin 1994, section 1, articles 1 et 4.

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Liberté d'emploi

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GoGift et nos partenaires commerciaux ne doivent pas utiliser de travail forcé, de travail sous contrat ou de travail involontaire.

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Coercition et Harcèlement

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GoGift et nos partenaires commerciaux doivent traiter tous les employés avec dignité et respect. L’utilisation de châtiments corporels, de menaces de violence ou de toute forme de harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal est strictement interdite.

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Non-discrimination

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GoGift et nos partenaires commerciaux doivent garantir l'absence de discrimination dans les pratiques d'embauche et d'emploi. Cela inclut le salaire, les avantages, les promotions, la discipline, la résiliation et les retraites, quelle que soit la race, la religion, l'âge, la nationalité, l'origine sociale ou ethnique, l'orientation sexuelle, le sexe, les opinions politiques ou le handicap.

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Liberté d'association

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GoGift et nos partenaires commerciaux doivent respecter le droit des employés de former des syndicats légalement et de participer à des négociations collectives, librement, sans crainte de sanctions ni d'ingérence.

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Santé et sécurité

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GoGift et nos partenaires commerciaux doivent garantir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés en respectant toutes les lois et réglementations pertinentes. Cela inclut la prévention des accidents et des risques pour la santé, tout en offrant, au minimum, un accès raisonnable à de l'eau potable et à des installations sanitaires, des mesures de sécurité incendie et un éclairage et une ventilation suffisants.

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Rémunération

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GoGift et nos partenaires commerciaux reconnaissent qu’un salaire juste est essentiel pour que les employés puissent répondre à leurs besoins fondamentaux. Par conséquent, ils doivent respecter, au minimum, toutes les lois et réglementations pertinentes en matière de salaire et de durée du travail. Cela inclut le respect des exigences de salaire minimum, des heures supplémentaires, des heures de travail maximales, des rémunérations à la pièce et d’autres éléments de compensation, ainsi que la fourniture de tous les avantages légaux.

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Rémunération des heures supplémentaires

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Les employés doivent recevoir une compensation pour les heures supplémentaires selon le taux requis par les lois du pays concerné. Si les lois locales ne précisent pas la rémunération des heures supplémentaires, les employés doivent recevoir au minimum leur salaire ordinaire pour toutes les heures supplémentaires effectuées.

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Heures de travail

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À l'exception des circonstances commerciales exceptionnelles*, GoGift et nos partenaires commerciaux ne doivent pas exiger des employés qu’ils travaillent plus que le minimum de (a) 48 heures par semaine, plus 12 heures supplémentaires, ou (b) les heures normales et supplémentaires maximales autorisées par la législation locale. Si la législation locale ne précise pas de limites de travail, les employés ne doivent pas travailler plus que les heures normales de travail hebdomadaires du pays, plus 12 heures supplémentaires. De plus, sauf dans des conditions commerciales exceptionnelles, les employés ont droit à au moins un jour de congé dans toute période de sept jours.

*Les circonstances commerciales exceptionnelles sont définies comme des activités de production qui se trouvent en dehors des opérations de production ou commerciales normales. Ces circonstances sont censées se produire pour une courte période seulement.

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Protection de l'environnement

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GoGift et nos partenaires commerciaux doivent respecter toutes les lois et réglementations environnementales pertinentes.

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Anticorruption et Pot-de-vin

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GoGift et nos partenaires commerciaux doivent se conformer à toutes les lois et réglementations anticorruption pertinentes concernant nos activités commerciales. Plus précisément, (i) tenter d’obtenir un avantage indu en promettant, offrant, donnant ou acceptant quelque chose de valeur, directement ou indirectement, de ou à partir de tout fonctionnaire, partenaire commercial ou toute autre partie tierce, ou (ii) se livrer à toute autre forme de corruption, comme la corruption, les paiements de facilitation, le détournement, le chantage, le népotisme ou la fraude, visant à obtenir injustement des avantages indus ou à influencer les résultats des transactions commerciales. Les partenaires commerciaux doivent s'assurer que tous les employés et tiers concernés sont informés des lois et réglementations anticorruption pertinentes et qu'ils s'y conforment.

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Cadeaux et divertissement

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GoGift et nos partenaires commerciaux doivent s’abstenir de fournir des financements, des dons, des cadeaux extravagants ou des divertissements et des hospitalités excessifs à tout employé ou autre associé de GoGift afin d'influencer les décisions commerciales. Les partenaires commerciaux doivent s'assurer que tous les cadeaux et divertissements offerts aux employés de GoGift sont transparents, modestes, peu fréquents, appropriés et pertinents pour les affaires. Les cadeaux et divertissements ne doivent jamais être offerts en échange de faveurs, en espèces ou en équivalents en espèces, ni inclure des divertissements de nature sexuelle ou autrement inappropriée.

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Publication

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GoGift et nos partenaires commerciaux doivent s'assurer que le contenu de ce Code de conduite est communiqué efficacement aux employés. Cela inclut l'affichage d'une copie du Code de conduite de manière visible, dans la langue locale, et dans un endroit toujours facilement accessible aux employés.

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Conformité

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À la demande de GoGift, un partenaire commercial doit fournir une confirmation écrite de sa conformité avec le Code de conduite de GoGift.

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Sous-traitance

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GoGift et nos partenaires commerciaux ne doivent pas faire appel à des sous-traitants pour la fabrication de produits ou la fourniture de services, à moins que ces sous-traitants n’adhèrent à ce Code de conduite.

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En cas d’incohérences entre la version originale en anglais du Code de conduite de GoGift et toute version traduite, la version anglaise prévaudra.

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