Käyttäytymissäännöt

GoGift sitoutuu:

 

• Ylläpitämään erinomaisen laadun standardia kaikilla globaaleilla liiketoiminta-alueillamme.

• Suorittamaan kaikki toiminnot eettisesti ja vastuullisesti.

• Tukemaan, kunnioittamaan ja suojelemaan kaikkien yksilöiden perusoikeuksia.

• Kunnoittamaan ympäristöä.

 

Odotamme, että kaikki liikekumppanimme noudattavat samoja sitoumuksia ja vaadimme, että ne täyttävät vähintään seuraavat standardit. Kaikki poikkeamat on hyväksyttävä GoGiftin oikeus- ja sääntöosaston toimesta, mikäli poikkeukset selvästi hyödyttävät kyseistä työntekijää tai jos korjaavat toimenpiteet on toteutettu GoGiftin käyttäytymissääntöjen noudattamiseksi.

​​

​

Yleiset periaatteet

​

GoGift ja meidän liikekumppanimme on noudatettava kaikkia sovellettavia lakeja ja sääntöjä, mukaan lukien ne, jotka koskevat GoGiftin tuotteiden valmistusta, hinnoittelua, myyntiä ja jakelua.

​

Viittaukset "sovellettaviin lakeihin ja sääntöihin" tässä käyttäytymissäännöksessä sisältävät paikalliset ja kansalliset lait, säännöt, direktiivit, säädökset ja voimassa olevat sopimukset.

​

Varmistaaksemme, että liikekumppanimme noudattavat GoGiftin käyttäytymissääntöjen mukaisia standardeja, heidän tulee antaa GoGiftille ja/tai sen edustajille rajoittamaton pääsy tiloihinsa ja kaikkiin asianmukaisiin rekistereihin milloin tahansa, riippumatta siitä, onko ennakkovaroitusta annettu.

 

​[i] "Liikekumppani" tarkoittaa mitä tahansa toimittajaa, alihankkijaa tai muuta asiaankuuluvaa liikekumppania, joka on mukana liiketoiminnassa GoGiftin kanssa.

​​​​

​​​

Lapsityö

​

GoGift sitoutuu suojelemaan lasten perusoikeuksia ja varmistaa, että ei GoGift eikä liikekumppanimme käytä lapsityövoimaa. Kaikkien työntekijöiden on täytettävä sovellettavien lakien ja sääntöjen asettamat vähimmäisikävaatimukset tai oltava vähintään 15-vuotiaita*, mikäli se on suurempi.

​

Jos paikallinen laki sallii työllistämisen 14-vuotiaasta alkaen, GoGift voi myöntää kirjallisen luvan ad-hoc-perusteella riippuen työn erityisluonteesta ja paikallisesta ikärajoituksesta koulutuksen suorittamisen osalta, jos sellainen on.

 

GoGift ja liikekumppanit, jotka työllistävät nuoria, jotka eivät täytä lapsityön määritelmää (alle 15-vuotiaat), heidän tulee silti noudattaa kaikkia sovellettavia lakeja ja sääntöjä tällaisia henkilöitä koskien.

*GoGift tunnustaa kuitenkin, että lapsityö voi olla sallittua kansallisen lain mukaan, joka on hyväksytty EU:n neuvoston direktiivin 94/33/EC mukaisesti, 22. kesäkuuta 1994, osio 1, artiklat 1 ja 4.

​

​

Vapaan työllistämisen oikeus

​

GoGift ja liikekumppanimme eivät saa käyttää pakkotyötä, orjatyötä tai pakkotyön kaltaista työtä.

​

​

Pakottaminen ja häirintä

​

GoGift ja liikekumppanimme tulee kohdella kaikkia työntekijöitä arvokkuudella ja kunnioituksella. Fyysisen rangaistuksen, väkivallan uhkauksen tai minkäänlaisen fyysisen, seksuaalisen, psykologisen tai verbaalisen häirinnän tai väärinkäytön käyttö on ehdottomasti kielletty.

​

​

Ei-diskriminaatio

​

GoGift ja liikekumppanimme tulee varmistaa, ettei syrjintää tapahdu rekrytoinnissa ja työkäytännöissä. Tämä koskee palkkaa, etuja, ylennyksiä, kurinpitoa, irtisanomisia ja eläkkeitä riippumatta rodusta, uskonnosta, iästä, kansalaisuudesta, sosiaalisesta tai etnisestä alkuperästä, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuolesta, poliittisista mielipiteistä tai vammasta.

​

​

Yhdistymisvapaus

​

GoGift ja liikekumppanimme tulee kunnioittaa työntekijöiden oikeutta laillisesti ja rauhanomaisesti muodostaa ammattiliittoja ja osallistua kollektiivisiin neuvotteluihin ilman rangaistuksia tai puuttumista.

​

​

Terveys ja turvallisuus

​

GoGift ja liikekumppanimme tulee taata turvallinen ja terveellinen työympäristö työntekijöilleen noudattaen kaikkia sovellettavia lakeja ja sääntöjä. Tämä sisältää onnettomuuksien ja terveysriskien estämisen sekä kohtuullisen pääsyn juomaveteen, saniteettitiloihin, paloturvallisuusohjeisiin ja riittävään valaistukseen ja ilmanvaihtoon.

 

​

Palkat

​

GoGift ja liikekumppanimme tunnustavat, että oikeudenmukainen palkka on elintärkeää työntekijöille heidän perustarpeidensa täyttämiseksi. Siksi heidän tulee noudattaa vähintään kaikkia sovellettavia lakeja ja sääntöjä, jotka koskevat palkkaa ja työaikoja. Tämä sisältää vähimmäispalkkavaatimukset, ylityöt, maksimityöajat, palapalkkiot ja muut korvaukset sekä kaikkien laillisten etujen tarjoamisen.

 

​

Ylityökorvaukset

​

Työntekijöille tulee maksaa ylityökorvaus paikallisen lain määräämällä korvaustasolla. Jos paikallinen laki ei määrittele ylityökorvausta, työntekijöille tulee maksaa vähintään tavallinen palkka ylityötunneista.

​

​

Työajat

​

Poikkeustilanteet* huomioon ottaen GoGift ja liikekumppanimme eivät saa vaatia työntekijöitä tekemään enemmän kuin vähimmäismäärän (a) 48 tuntia viikossa plus 12 tuntia ylityötä tai (b) suurimmat normaalit ja ylityötunnit, jotka paikallinen laki sallii. Jos paikallinen laki ei määrittele työaikarajoituksia, työntekijöiden ei pitäisi työskennellä enempää kuin tavallinen viikoittainen työaika kyseisessä maassa plus 12 tuntia ylityötä. Lisäksi työntekijöillä on oikeus vähintään yhteen vapaapäivään joka seitsemän päivän jakson aikana, ellei poikkeustilanteita esiinny.

*Poikkeukselliset liiketoimintatilanteet määritellään tuotannon toiminnoiksi, jotka poikkeavat normaalista tuotannosta tai liiketoiminnasta. Nämä tilanteet ovat odotettavissa vain lyhyen ajan.

​

​

Ympäristönsuojelu

GoGift ja liikekumppanimme on noudatettava kaikkia sovellettavia ympäristölakeja ja määräyksiä.

​

​

Vastuullisuus ja Lahjonta

​

GoGift ja meidän liikekumppanimme on noudatettava kaikkia sovellettavia vastuullisuuslakeja ja sääntöjä, jotka koskevat liiketoimintaa. Erityisesti (i) pyrkimys saada perusteettomia etuja lupaamalla, tarjoamalla, antamalla tai vastaanottamalla jotain arvokasta, suoraan tai epäsuorasti, julkiselta virkamieheltä, liikekumppanilta tai muilta kolmansilta osapuolilta, tai (ii) osallistuminen muihin korruption muotoihin, kuten lahjontaan, helpottamismaksuihin, varkauksiin, kiristykseen, suosioon tai petokseen, joiden tarkoituksena on hankkia epäreiluja etuja tai vaikuttaa liiketoiminnallisiin päätöksiin. Liikekumppanit varmistavat, että kaikki asiaankuuluvat työntekijät ja kolmannet osapuolet tuntevat ja noudattavat sovellettavia vastuullisuuslakeja ja sääntöjä.

 

​

Lahjat ja viihde

​

GoGift ja meidän liikekumppanimme tulee pidättäytyä rahoituksen, lahjoitusten, ylimääräisten lahjojen tai pröystäilevän viihteen ja vieraanvaraisuuden tarjoamisesta GoGiftin työntekijöille tai muille yhdysosapuolille liiketoimintapäätöksiin vaikuttamiseksi. Liikekumppanit varmistavat, että kaikki GoGiftin työntekijöille tarjotut lahjat ja viihde ovat läpinäkyviä, kohtuullisia, harvinaisia, sopivia ja liiketoimintaan liittyviä. Lahjoja ja viihdettä ei tule koskaan tarjota vastineena palveluksista, rahana tai rahallisina ekvivalentteina tai sisältää seksuaalista tai muuten sopimatonta viihdettä.

 

​

Julkaisutoiminta

​

GoGift ja meidän liikekumppanimme varmistavat, että tämän käyttäytymissäännöksen sisältö viestitään tehokkaasti työntekijöille. Tämä sisältää käyttäytymissäännöksen kopion julkaisun näkyvällä paikalla, paikallisella kielellä ja sellaisessa paikassa, jossa se on aina helposti saatavilla työntekijöille.

 

​

Noudattaminen

​

GoGift:n pyynnöstä liikekumppanin on toimitettava kirjallinen vahvistus, että se noudattaa GoGift:n käyttäytymissääntöjä.

 

​

Alihankinta

​

GoGift ja meidän liikekumppanimme eivät saa käyttää alihankkijoita tuotteiden valmistukseen tai palvelujen tarjoamiseen, ellei kyseiset alihankkijat noudata tätä käyttäytymissääntöä.

​​

​​

Jos GoGift:n alkuperäisen englanninkielisen version ja käännettyjen versioiden välillä on ristiriitoja, englanninkielinen versio on ensisijainen.

​

​​