Código de Conducta

Version 1.0.0 | Publicado el 19/2/2025

Este Código de Conducta está disponible en los siguientes idiomas: Alemán, Danés, Español, Finés, Francés, Inglés, Italiano, Neerlandés, Noruego, Portugués y Sueco.

GoGift se compromete a:

Mantener un estándar de calidad excelente en todas las áreas de nuestro negocio global.
Realizar todas las operaciones con un comportamiento ético y responsable.
Apoyar, respetar y proteger los derechos fundamentales de todos los individuos.
Mostrar respeto por el medio ambiente.

Esperamos que todos nuestros socios comerciales mantengan los mismos compromisos y exigimos que al menos cumplan con los siguientes estándares. Cualquier caso de incumplimiento deberá ser aprobado por el departamento legal y de cumplimiento de GoGift, siempre que dichas excepciones beneficien claramente al empleado, o si se han implementado medidas correctivas para cumplir con el código de conducta de GoGift.

Principios generale

GoGift y nuestros socios comerciales deben cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables, incluidas las que rigen la producción, el precio, la venta y la distribución de los productos de GoGift.

Las referencias a “leyes y regulaciones aplicables” en este código de conducta incluyen los códigos locales y nacionales, reglas, directivas, regulaciones y tratados vigentes.

Para garantizar que nuestros socios comerciales cumplan con los estándares descritos en el código de conducta de GoGift, deben proporcionar a GoGift y/o sus representantes acceso ilimitado a sus instalaciones y a todos los registros relevantes en cualquier momento, independientemente de si se ha dado un aviso previo.

[i] “Socio comercial” se refiere a cualquier proveedor, subcontratista o cualquier otro socio comercial relevante involucrado en negocios con GoGift.

Trabajo infantil

GoGift se compromete a proteger los derechos fundamentales de los niños y garantiza que ni GoGift ni nuestros socios comerciales utilicen trabajo infantil. Todos los empleados deben cumplir con los requisitos de edad mínima establecidos por las leyes y regulaciones aplicables o tener al menos 15 años*, lo que sea mayor.

En los casos en que la legislación local permita el empleo a partir de los 14 años, GoGift puede otorgar autorización por escrito de forma puntual, dependiendo del tipo específico de trabajo y el límite de edad local para completar la educación obligatoria, si existe.

GoGift y los socios comerciales que emplean a jóvenes que no califican como niños (menores de 15 años) aún deben cumplir con todas las leyes y regulaciones relevantes con respecto a dichas personas.

*GoGift reconoce, sin embargo, que el trabajo infantil puede ser permitido bajo la legislación nacional adoptada de conformidad con la Directiva 94/33/CE del Consejo de la UE del 22 de junio de 1994, en la Sección 1, Artículos 1 y 4.

Libertad de empleo

GoGift y nuestros socios comerciales no deben utilizar trabajo forzado, trabajo en condiciones de esclavitud o trabajo involuntario.

Coacción y acoso

GoGift y nuestros socios comerciales deben tratar a todos los empleados con dignidad y respeto. Está estrictamente prohibido el uso de castigos corporales, amenazas de violencia o cualquier forma de abuso físico, sexual, psicológico o verbal, o acoso.

No discriminación

GoGift y nuestros socios comerciales deben garantizar que no haya discriminación en la contratación y prácticas laborales. Esto incluye salarios, beneficios, promociones, disciplina, despidos y pensiones, independientemente de la raza, religión, edad, nacionalidad, origen social o étnico, orientación sexual, género, postura política o discapacidad.

Libertad de asociación

GoGift y nuestros socios comerciales deben respetar el derecho de los empleados a formar y participar legalmente en negociaciones colectivas sin castigos ni interferencias.

Salud y seguridad

GoGift y nuestros socios comerciales deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados, cumpliendo con todas las leyes y regulaciones relevantes. Esto incluye prevenir accidentes y riesgos para la salud, así como proporcionar, al menos, acceso razonable a agua potable y servicios sanitarios, medidas contra incendios y suficiente iluminación y ventilación.

Salarios

GoGift y nuestros socios comerciales reconocen que un salario justo es fundamental para que los empleados puedan satisfacer sus necesidades básicas. Por lo tanto, deben cumplir, como mínimo, con todas las leyes y regulaciones relevantes sobre salarios y horas de trabajo. Esto incluye cumplir con los requisitos salariales mínimos, horas extras, horas máximas de trabajo, tarifas por pieza y otros tipos de compensación, así como proporcionar todos los beneficios legales.

Pago por horas extras

Los empleados deben recibir compensación por horas extras al salario extra requerido por la legislación en el país correspondiente. Si la legislación local no especifica un pago por horas extras, el empleado debe recibir al menos el salario normal por las horas extras trabajadas.

Horas de trabajo

A excepción de las condiciones comerciales excepcionales*, GoGift y nuestros socios comerciales no deben requerir que los empleados trabajen más de lo que establece la legislación local: (a) 48 horas a la semana más 12 horas de horas extras, o (b) el máximo de horas normales y horas extras permitidas por la ley local. Si la legislación local no especifica límites de horas de trabajo, los empleados no deben trabajar más de las horas semanales normales en ese país, más 12 horas extras. Además, los empleados, excepto en circunstancias comerciales excepcionales, tienen derecho a al menos un día libre en un período de siete días.

*Las circunstancias comerciales excepcionales se definen como actividades de producción que caen fuera de la producción o las operaciones comerciales normales. Estas circunstancias deben ser solo temporales.

Protección del medio ambiente

GoGift y nuestros socios comerciales deben cumplir con todas las leyes y regulaciones ambientales relevantes.

Anticorrupción y soborno

GoGift y nuestros socios comerciales deben cumplir con todas las leyes y regulaciones anticorrupción relevantes que rigen nuestras actividades comerciales. Específicamente, (i) intentar obtener beneficios indebidos mediante el ofrecimiento, la promesa, la entrega o la recepción de algo de valor, directa o indirectamente, de o hacia un funcionario público, socio comercial o cualquier otra tercera parte, o (ii) participar en otras formas de corrupción, como sobornos, pagos de facilitación, malversación, extorsión, nepotismo o fraude, con el fin de obtener beneficios injustos o influir en los resultados de acuerdos comerciales. Los socios comerciales deben garantizar que todos los empleados y terceros relevantes estén al tanto y cumplan con las leyes y regulaciones anticorrupción relevantes.

Regalos y entretenimiento

GoGift y nuestros socios comerciales deben abstenerse de proporcionar financiamiento, donaciones, regalos extravagantes o entretenimiento y hospitalidad excesivos a empleados o asociados de GoGift con el fin de influir en las decisiones comerciales. Los socios comerciales deben garantizar que todos los regalos y entretenimiento ofrecidos a los empleados de GoGift sean transparentes, modestos, raros, apropiados y relevantes para los negocios. Los regalos y entretenimiento nunca deben ofrecerse a cambio de servicios, en forma de dinero o equivalentes en efectivo, o incluir entretenimiento de carácter sexual o de otro tipo inapropiado.

Divulgación

GoGift y nuestros socios comerciales deben garantizar que el contenido de este código de conducta se comunique de manera efectiva a los empleados. Esto incluye colgar una copia del código de conducta en un lugar visible, en el idioma local y en un lugar que siempre esté accesible para los empleados.

Cumplimiento

A solicitud de GoGift, un socio comercial debe proporcionar una confirmación por escrito de que cumple con el código de conducta de GoGift.

Subcontratistas

GoGift y nuestros socios comerciales no deben utilizar subcontratistas para la fabricación de productos o entrega de servicios, a menos que dichos subcontratistas también cumplan con este código de conducta.

Si hay discrepancias entre la versión original en inglés del código de conducta de GoGift y cualquier versión traducida, prevalecerá la versión en inglés.