Verhaltenskodex

GoGift verpflichtet sich:

 

• Eine hervorragende Qualitätsstandard in allen Bereichen unseres globalen Geschäfts zu wahren.

• Alle Operationen mit ethischem und verantwortungsbewusstem Verhalten durchzuführen.

• Alle individuellen Rechte zu unterstützen, zu respektieren und zu schützen.

• Respekt vor der Umwelt zu zeigen.

 

​Wir erwarten, dass alle unsere Geschäftspartner die gleichen Verpflichtungen einhalten und verlangen, dass sie mindestens die folgenden Standards einhalten. Alle Fälle von Nichtbeachtung müssen von der rechtlichen und Compliance-Abteilung von GoGift genehmigt werden, sofern solche Abweichungen klar im Interesse des Mitarbeiters liegen oder wenn Korrekturmaßnahmen ergriffen wurden, um den Verhaltenskodex von GoGift zu befolgen.

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Allgemeine Prinzipien

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GoGift und unsere Geschäftspartner müssen alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten, einschließlich derjenigen, die die Produktion, Preisgestaltung, den Verkauf und die Verteilung von GoGift-Produkten betreffen.

Bezugnahmen auf „geltende Gesetze und Vorschriften“ in diesem Verhaltenskodex umfassen lokale und nationale Gesetze, Regeln, Richtlinien, Vorschriften und gültige Verträge.

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Um sicherzustellen, dass unsere Geschäftspartner die in GoGift's Verhaltenskodex beschriebenen Standards einhalten, müssen sie GoGift und/oder deren Vertreter unbegrenzten Zugang zu ihren Einrichtungen und allen relevanten Aufzeichnungen zu jeder Zeit gewähren, unabhängig davon, ob eine Vorankündigung gegeben wurde.

 

​[i] „Geschäftspartner“ bezieht sich auf jeden Lieferanten, Unterlieferanten oder anderen relevanten Geschäftspartner, der in Geschäfte mit GoGift involviert ist.

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Kinderarbeit

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GoGift verpflichtet sich, die grundlegenden Menschenrechte von Kindern zu schützen und sicherzustellen, dass weder GoGift noch unsere Geschäftspartner Kinderarbeit nutzen. Alle Mitarbeiter müssen das Mindestalter erfüllen, das von den geltenden Gesetzen und Vorschriften festgelegt ist oder mindestens 15 Jahre alt sein*, je nachdem, was größer ist.

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In Fällen, in denen das lokale Gesetz Kinderarbeit ab 14 Jahren zulässt, kann GoGift eine schriftliche Genehmigung auf Ad-hoc-Basis gewähren, abhängig von der spezifischen Art der Arbeit und der lokalen Altersgrenze für den Abschluss der obligatorischen Schulbildung, wenn eine solche existiert.

 

GoGift und Geschäftspartner, die junge Menschen beschäftigen, die nicht als Kinder (unter 15 Jahren) gelten, müssen weiterhin alle relevanten Gesetze und Vorschriften in Bezug auf solche Personen einhalten.

*GoGift erkennt jedoch an, dass Kinderarbeit gemäß nationalem Recht erlaubt sein kann, das gemäß der EU-Richtlinie 94/33/EG des Rates vom 22. Juni 1994, Abschnitt 1, Artikel 1 und 4, verabschiedet wurde.

 

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Freiheit der Anstellung

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GoGift und unsere Geschäftspartner dürfen keine Zwangsarbeit, Sklavenarbeit oder unfreiwillige Arbeit nutzen.

 

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Zwang und Belästigung

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GoGift und unsere Geschäftspartner müssen alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandeln. Körperliche Bestrafung, Bedrohungen von Gewalt oder jede Form von physischer, sexueller, psychologischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch sind strengstens verboten.

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Nichtdiskriminierung

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GoGift und unsere Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass keine Diskriminierung bei der Einstellung und Arbeitspraktiken erfolgt. Dies umfasst Löhne, Vorteile, Beförderungen, Disziplin, Entlassungen und Renten, unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, politischer Haltung oder Behinderung.

 

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Vereinigungsfreiheit

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GoGift und unsere Geschäftspartner müssen das Recht der Mitarbeiter respektieren, legal und friedlich Gewerkschaften zu bilden und sich an kollektiven Verhandlungen zu beteiligen, ohne Bestrafung oder Einmischung.

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Gesundheit und Sicherheit

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GoGift und unsere Geschäftspartner müssen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter gewährleisten, indem alle relevanten Gesetze und Vorschriften eingehalten werden. Dies schließt die Vermeidung von Unfällen und Gesundheitsrisiken sowie die Bereitstellung von mindestens angemessenem Zugang zu Trinkwasser und sanitären Einrichtungen, Brandschutzvorkehrungen und ausreichender Beleuchtung und Belüftung ein.

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Löhne

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GoGift und unsere Geschäftspartner erkennen an, dass ein fairer Lohn entscheidend ist, damit Mitarbeiter ihre Grundbedürfnisse erfüllen können. Daher müssen sie mindestens alle relevanten Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Löhne und Arbeitszeiten einhalten. Dies umfasst die Einhaltung von Mindestlohngesetzen, Überstunden, maximalen Arbeitszeiten, Stücklöhnen und anderen Vergütungsarten sowie die Bereitstellung aller gesetzlichen Vorteile.

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Überstundenvergütung

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Mitarbeiter müssen für Überstunden mit dem im Gesetz des jeweiligen Landes festgelegten Überstundensatz vergütet werden. Falls das lokale Gesetz keine Überstundenvergütung angibt, sollte der Mitarbeiter mindestens den normalen Lohn für Überstunden erhalten.

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Arbeitszeiten

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Außer in außergewöhnlichen Geschäftsfällen* dürfen GoGift und unsere Geschäftspartner nicht verlangen, dass Mitarbeiter mehr als das niedrigste der folgenden (a) 48 Stunden pro Woche plus 12 Stunden Überstunden oder (b) die maximal zulässigen normalen und Überstundenzeiten gemäß den lokalen Gesetzen arbeiten. Wenn lokale Gesetze keine Arbeitszeitbegrenzungen festlegen, sollten Mitarbeiter nicht mehr als die normalen Wochenarbeitsstunden im jeweiligen Land plus 12 Stunden Überstunden arbeiten. Außerdem haben Mitarbeiter, außer bei außergewöhnlichen Geschäftsfällen, Anspruch auf mindestens einen freien Tag innerhalb eines Sieben-Tage-Zeitraums.

*Außergewöhnliche Geschäftsfälle werden als Produktionsaktivitäten definiert, die außerhalb der normalen Produktion oder Geschäftstätigkeit liegen. Solche Fälle sollten nur für kurze Zeit auftreten.

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Umweltschutz

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GoGift und unsere Geschäftspartner müssen alle relevanten Umweltgesetze und -vorschriften einhalten.

 

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Antikorruption und Bestechung

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GoGift und unsere Geschäftspartner müssen alle relevanten Antikorruptionsgesetze und -vorschriften in Bezug auf unsere Geschäftstätigkeiten einhalten. Insbesondere (i) das Bemühen, unfaire Vorteile durch das Versprechen, Anbieten, Geben oder Empfangen von etwas Wertvollem direkt oder indirekt an oder von einem öffentlichen Beamten, Geschäftspartner oder Dritten zu erhalten, oder (ii) sich an anderen Formen von Korruption wie Bestechung, Erleichterungszahlungen, Unterschlagung, Erpressung, Nepotismus oder Betrug zu beteiligen, die darauf abzielen, unfaire Vorteile zu erlangen oder das Ergebnis von Geschäftsvereinbarungen zu beeinflussen. Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass alle relevanten Mitarbeiter und Dritte mit den relevanten Antikorruptionsgesetzen und -vorschriften vertraut sind und diese einhalten.

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Geschenke und Unterhaltung

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GoGift und unsere Geschäftspartner müssen davon absehen, Finanzierung, Spenden, extravagant Geschenke oder übermäßige Unterhaltung oder Gastfreundschaft an Mitarbeiter oder andere Assoziierte von GoGift zu geben, um Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen. Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass alle Geschenke und Unterhaltung, die GoGift-Mitarbeitern angeboten werden, transparent, bescheiden, selten, angemessen und geschäftlich relevant sind. Geschenke und Unterhaltung dürfen niemals im Austausch für Dienstleistungen, in Form von Bargeld oder Bargeldäquivalenten oder unterhaltender Natur, die sexuell oder anderweitig unangemessen ist, gegeben werden.

 

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Veröffentlichung

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GoGift und unsere Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass der Inhalt dieses Verhaltenskodex effektiv an die Mitarbeiter kommuniziert wird. Dies umfasst das Aufhängen einer Kopie des Verhaltenskodex an einem prominenten Ort in der Landessprache und an einem Ort, der immer leicht zugänglich für die Mitarbeiter ist.

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Einhaltung

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Auf Anfrage von GoGift muss ein Geschäftspartner schriftlich bestätigen, dass er den Verhaltenskodex von GoGift einhält.

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Unterlieferanten

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GoGift und unsere Geschäftspartner dürfen keine Unterlieferanten für die Herstellung oder Lieferung von Dienstleistungen einsetzen, es sei denn, diese Unterlieferanten halten diesen Verhaltenskodex ein.​​​​

 

Falls es Unstimmigkeiten zwischen der ursprünglichen englischen Version des GoGift-Verhaltenskodex und einer übersetzten Version gibt, hat die englische Version Vorrang.

 

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