Adfærdskodeks

GoGift er forpligtet til at:

 

• opretholde en standard for fremragende kvalitet på alle områder af vores globale forretning

• gennemføre alle operationer med etisk og ansvarlig adfærd

• støtte, respektere og beskytte alle individers rettigheder

• udvise respekt for miljøet

 

Vi forventer, at alle vores forretningspartnere opretholder de samme forpligtelser og kræver, at de mindst overholder følgende standarder. Eventuelle tilfælde af manglende overholdelse skal godkendes af GoGift's juridiske og compliance-afdeling, forudsat at sådanne afvigelser klart gavner den pågældende medarbejder, eller at der er iværksat korrigerende foranstaltninger for at overholde GoGift's adfærdskodeks.

​​

​

Generelle principper

​

GoGift og vores forretningspartnere skal overholde alle gældende love og reguleringer, herunder dem, der vedrører produktion, prissætning, salg og distribution af GoGift’s produkter.

​

Henvisninger til "gældende love og reguleringer" i denne adfærdskodeks omfatter lokale og nationale koder, regler, direktiver, reguleringer og gældende traktater.

​

For at sikre, at vores forretningspartnere overholder de standarder, der er beskrevet i GoGift's adfærdskodeks, skal de give GoGift og/eller deres repræsentanter ubegrænset adgang til deres faciliteter og alle relevante optegnelser på ethvert tidspunkt, uanset om der er givet forudgående varsel.

 

​[i] “Forretningspartner” henviser til enhver leverandør, underleverandør eller anden relevant forretningspartner, der er involveret i forretning med GoGift.

​​​​

​​​

Børnearbejde

​

GoGift er forpligtet til at beskytte børns grundlæggende menneskerettigheder og sikrer, at hverken GoGift eller vores forretningspartnere anvender børnearbejde. Alle medarbejdere skal opfylde de minimumsalderkrav, der er fastsat af gældende love og reguleringer eller være mindst 15 år gamle*, alt efter hvad der er størst.

​

I tilfælde, hvor lokal lovgivning tillader ansættelse fra 14 års alderen, kan GoGift give skriftlig godkendelse på ad hoc basis, afhængig af den specifikke type arbejde og den lokale aldersgrænse for at fuldføre obligatorisk uddannelse, hvis sådan findes.

​

GoGift og forretningspartnere, der beskæftiger unge personer, som ikke kvalificerer sig som børn (under 15 år), skal stadig overholde alle relevante love og reguleringer vedrørende sådanne personer.

*GoGift anerkender dog, at børn kan arbejde i overensstemmelse med national lovgivning vedtaget under EU-rådets direktiv 94/33/EF af 22. juni 1994, afsnit 1, artiklerne 1 og 4.

 

​

Frihed til ansættelse

​

GoGift og vores forretningspartnere må ikke anvende tvangsarbejde, slavearbejde eller ufrivilligt arbejde.

 

​

Tvang og chikane

 

GoGift og vores forretningspartnere skal behandle alle medarbejdere med værdighed og respekt. Anvendelse af kropsstraf, trusler om vold eller enhver form for fysisk, seksuel, psykologisk eller verbal chikane eller misbrug er strengt forbudt.

 

​

Ikke-diskrimination

 

GoGift og vores forretningspartnere skal sikre, at der ikke sker diskrimination i ansættelse og arbejdspraksis. Dette inkluderer løn, fordele, forfremmelser, disciplin, opsigelse og pension, uanset race, religion, alder, nationalitet, social eller etnisk oprindelse, seksuel orientering, køn, politisk holdning eller handicap.

 

​

Foreningsfrihed

​

GoGift og vores forretningspartnere skal respektere medarbejdernes ret til lovligt og fredeligt at danne og engagere sig i kollektive forhandlinger uden straf eller indblanding.

 

​

Sundhed og sikkerhed

​

GoGift og vores forretningspartnere skal sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for medarbejdere ved at overholde alle relevante love og reguleringer. Dette inkluderer forebyggelse af ulykker og sundhedsrisici samt at give, som minimum, rimelig adgang til drikkevand og sanitære faciliteter, brandsikkerhedsforanstaltninger og tilstrækkelig belysning og ventilation.

​

​

Løn

​

GoGift og vores forretningspartnere anerkender, at en fair løn er afgørende for, at medarbejdere kan opfylde deres basale behov. Derfor skal de som minimum overholde alle relevante love og reguleringer vedrørende løn og arbejdstid. Dette inkluderer overholdelse af minimumslønkrav, overarbejde, maksimale arbejdstimer, stykpriser og andre kompensationsformer, samt at levere alle lovpligtige fordele.

 

​

Overarbejdsbetaling

​

Medarbejdere skal modtage kompensation for overarbejde til den præmiebetaling, der kræves af lovgivningen i det relevante land. Hvis lokal lovgivning ikke specificerer overarbejdsbetaling, bør medarbejderen som minimum modtage den almindelige løn for eventuelt overarbejde.

 

​

Arbejdstimer

​

Undtagen i ekstraordinære forretningsforhold*, må GoGift og vores forretningspartnere ikke kræve, at medarbejdere arbejder mere end den laveste af (a) 48 timer om ugen plus 12 timer overarbejde, eller (b) de maksimale normale og overarbejdstimer, der er tilladt af lokal lovgivning. Hvis lokal lovgivning ikke specificerer arbejdstidsbegrænsninger, bør medarbejderne ikke arbejde mere end de normale ugentlige timer i det pågældende land plus 12 timer overarbejde. Desuden har medarbejdere, undtagen under ekstraordinære forretningsbetingelser, ret til mindst én fridag i en syv-dages periode.

*Ekstraordinære forretningsforhold defineres som produktionsaktiviteter, der falder uden for den almindelige produktion eller forretningsdrift. Disse forhold forventes kun at forekomme i en kort periode.

 

​

Miljøbeskyttelse

 

GoGift og vores forretningspartnere skal overholde alle relevante miljølove og reguleringer.

 

 

Antikorruption og bestikkelse

​

GoGift og vores forretningspartnere skal overholde alle relevante antikorruptionslove og reguleringer vedrørende vores forretningsaktiviteter. Specifikt (i) at forsøge at opnå urimelige fordele ved at love, tilbyde, give eller modtage noget af værdi, direkte eller indirekte, til eller fra nogen offentlig embedsmand, forretningspartner eller enhver anden tredjepart, eller (ii) engagere sig i andre former for korruption, såsom bestikkelse, facilitation betalinger, underslæb, afpresning, nepotisme eller svindel, der sigter mod at opnå urimelige fordele eller påvirke udfaldet af forretningsaftaler. Forretningspartnere skal sikre, at alle relevante medarbejdere og tredjepart er bekendt med og overholder relevante antikorruptionslove og reguleringer.

​

​

Gaver og underholdning

​

GoGift og vores forretningspartnere skal afholde sig fra at give finansiering, donationer, ekstravagante gaver eller overdreven underholdning eller gæstfrihed til nogen medarbejdere eller andre associerede inden for GoGift i et forsøg på at påvirke forretningsbeslutninger. Forretningspartnere skal sikre, at alle gaver og underholdning, der tilbydes GoGift's medarbejdere, er gennemsigtige, beskedne, sjældne, passende og relevante for forretning. Gaver og underholdning må aldrig gives til gengæld for tjenester, i form af kontanter eller kontantekvivalenter, eller inkludere underholdning af seksuel eller på anden måde upassende karakter.

​

​

Offentliggørelse

​

GoGift og vores forretningspartnere skal sikre, at indholdet af denne adfærdskodeks effektivt kommunikeres til medarbejdere. Dette inkluderer at hænge en kopi af adfærdskodeksen op på en fremtrædende placering, på det lokale sprog og et sted, der altid er let tilgængeligt for medarbejdere.

​

​

Overholdelse

​

Efter anmodning fra GoGift skal en forretningspartner give skriftlig bekræftelse af, at de overholder GoGift's adfærdskodeks.

​

​

Underleverandører

​

GoGift og vores forretningspartnere må ikke anvende underleverandører til produktionsfremstilling eller levering af tjenester, medmindre disse underleverandører overholder denne adfærdskodeks.

​​​

​

Hvis der er nogen uoverensstemmelser mellem den oprindelige engelske version af GoGift’s adfærdskodeks og eventuelle oversatte versioner, skal den engelske version have forrang.

​​

​​