Adferdskodeks

GoGift forplikter seg til:

 

• Å opprettholde en standard for utmerket kvalitet på alle områder av vår globale virksomhet

• Å utføre alle operasjoner med etisk og ansvarlig oppførsel

• Å støtte, respektere og beskytte rettighetene til alle individer

• Å vise respekt for miljøet

 

Vi forventer at alle våre forretningspartnere opprettholder de samme forpliktelsene og krever at de møter de følgende minimumsstandardene. Alle tilfeller av manglende overholdelse må godkjennes av GoGift’s juridiske og compliance-funksjon, forutsatt at slike avvik klart gagner den aktuelle ansatte, eller at korrigerende tiltak er iverksatt for å overholde GoGift’s adferdskodeks.

​​

​​

Generelt prinsipp

​

GoGift og våre forretningspartnere må overholde alle relevante lover og forskrifter, inkludert de som er relatert til produksjon, prissetting, salg og distribusjon av GoGift sine produkter.

Henvisninger til "relevante lover og forskrifter" i denne adferdskodeksen omfatter lokale og nasjonale koder, regler, direktiver, forskrifter og gjeldende traktater.

​

For å sikre at våre forretningspartnere overholder standardene som er beskrevet i GoGift’s adferdskodeks, må de gi GoGift og/eller dens representanter ubegrenset tilgang til sine fasiliteter og alle relevante registre når som helst, uavhengig av om forhåndsvarsel er gitt.

 

​[i] “Forretningspartner” refererer til enhver leverandør, underleverandør eller annen relevant forretningspartner som er involvert i forretningsvirksomhet med GoGift.

​​​​

​​​

Barnearbeid

​

GoGift forplikter seg til å beskytte barns grunnleggende menneskerettigheter og sikrer at verken GoGift eller våre forretningspartnere benytter barnearbeid. Alle ansatte må oppfylle de minimumsalderkravene som er fastsatt av gjeldende lover og forskrifter, eller være minst 15 år gamle*, avhengig av hva som er høyest.

​

I tilfeller der lokal lovgivning tillater ansettelse fra 14 års alder, kan GoGift gi skriftlig godkjenning på ad-hoc basis, avhengig av den spesifikke typen arbeid og den lokale aldersgrensen for å fullføre obligatorisk utdanning, hvis det finnes.

 

GoGift og forretningspartnere som ansetter unge personer som ikke kvalifiserer som barn (under 15 år) må fortsatt overholde alle relevante lover og forskrifter knyttet til disse individene.

*GoGift erkjenner imidlertid at barn kan arbeide i samsvar med nasjonal lovgivning vedtatt i henhold til EU-rådets direktiv 94/33/EF av 22. juni 1994, seksjon 1, artiklene 1 og 4.

​

​

Frihet til ansettelse

​

GoGift og våre forretningspartnere skal ikke bruke noen form for tvangsarbeid, kontraktsbundet arbeid eller ufrivillig arbeid.

 

 

Tvang og trakassering

​

GoGift og våre forretningspartnere skal behandle alle ansatte med verdighet og respekt. Bruk av kroppslig straff, trusler om vold eller noen form for fysisk, seksuell, psykologisk eller verbal trakassering eller misbruk er strengt forbudt.

​

​

Ikke-diskriminering

​

GoGift og våre forretningspartnere skal sikre at det ikke skjer diskriminering i ansettelsespraksis og arbeidspraksis. Dette inkluderer lønn, fordeler, forfremmelser, disiplin, oppsigelse og pensjon, uavhengig av rase, religion, alder, nasjonalitet, sosial eller etnisk opprinnelse, seksuell orientering, kjønn, politisk holdning eller funksjonshemming.

​

​

Foreningsfrihet

​

GoGift og våre forretningspartnere skal sikre de ansattes rett til å lovlig og fredelig danne fagforeninger og delta i kollektive forhandlinger, uten straff eller innblanding.

​

​

Helse og sikkerhet

​

GoGift og våre forretningspartnere er forpliktet til å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø for ansatte ved å overholde alle relevante lover og forskrifter. Dette inkluderer å forhindre ulykker og helsefare, og gi minst rimelig tilgang til drikkevann og sanitærfasiliteter, brannsikkerhetstiltak og tilstrekkelig belysning og ventilasjon.

 

​

Kompensasjon

​

GoGift og våre forretningspartnere erkjenner at rettferdige lønninger er avgjørende for at ansatte skal kunne dekke sine grunnleggende behov. Derfor må de overholde alle relevante lover og forskrifter om lønn og arbeidstid. Dette inkluderer overholdelse av minimumslønns krav, overtid, maksimalt arbeidstid, stykkepriser og andre kompensasjonselementer, samt å tilby alle lovpålagte fordeler.

​

​

Betaling for overtid

​

Ansatte skal få betalt for overtid i henhold til den premiebetalingen som kreves av lovgivningen i det relevante landet. Hvis lokal lovgivning ikke spesifiserer overtid, skal ansatte i det minste motta vanlig lønn for alle overtidstimer.

 

​

Arbeidstimer

​

Unntatt i ekstraordinære forretningsforhold*, skal GoGift og våre forretningspartnere ikke kreve at ansatte jobber mer enn det laveste av (a) 48 timer per uke pluss 12 timer med overtid, eller (b) det maksimale antallet normale og overtidstimer tillatt av lokal lovgivning. Hvis lokal lovgivning ikke spesifiserer arbeidstidsbegrensninger, skal ansatte jobbe ikke mer enn de vanlige ukentlige arbeidstimene i det aktuelle landet, pluss 12 timer med overtid. I tillegg har ansatte, unntatt under ekstraordinære forretningsforhold, rett til minst én fridag i løpet av en syv-dagers periode.

*Ekstraordinære forretningsforhold defineres som produksjonsaktiviteter som ligger utenfor vanlig produksjon eller forretningsdrift. Disse omstendighetene skal bare forekomme i en kort periode.

 

​

Miljøvern

​

GoGift og våre forretningspartnere må overholde alle relevante miljølover og forskrifter.

​

​

Antikorrupsjon og bestikkelser

​

GoGift og våre forretningspartnere må overholde alle relevante antikorrupsjonslover og forskrifter som gjelder for våre forretningsaktiviteter. Spesifikt, (i) forsøk på å oppnå urimelige fordeler ved å love, tilby, gi eller motta noe av verdi, direkte eller indirekte, til eller fra en offentlig tjenestemann, forretningspartner eller annen tredjepart, eller (ii) engasjere seg i andre former for korrupsjon, som bestikkelser, tilretteleggingsbetalinger, underslag, utpressing, nepotisme eller svindel, som har som mål å urettferdig skaffe seg urimelige fordeler eller påvirke utfallet av forretningsavtaler. Forretningspartnere må sørge for at alle relevante ansatte og tredjeparter er kjent med og overholder relevante antikorrupsjonslover og forskrifter.

 

​

Gaver og underholdning

​

GoGift og våre forretningspartnere skal avstå fra å gi finansiering, donasjoner, overdrevne gaver eller overdreven underholdning eller gjestfrihet til ansatte eller andre assosierte i GoGift for å påvirke forretningsbeslutninger. Forretningspartnere må sikre at alle gaver og underholdning som tilbys GoGift-ansatte er transparente, beskjedne, sjeldne, passende og relevante for forretning. Gaver og underholdning skal aldri gis i bytte for tjenester, i form av kontanter eller kontantekvivalenter, eller inkludere underholdning av seksuell eller på annen måte upassende natur.

​

​

Publisering

​

GoGift og våre forretningspartnere må sørge for at innholdet i denne adferdskodeksen effektivt kommuniseres til ansatte. Dette inkluderer å henge opp en kopi av adferdskodeksen på et fremtredende sted, på det lokale språket, og på et sted som alltid er lett tilgjengelig for ansatte.

​

​

Etterlevelse

​

På forespørsel fra GoGift, må en forretningspartner gi skriftlig bekreftelse på at de overholder GoGift’s adferdskodeks.

​

​

Underleverandører

​

GoGift og våre forretningspartnere skal ikke bruke underleverandører til produktproduksjon eller levering av tjenester, med mindre disse underleverandørene følger denne adferdskodeksen.

​​

​​

Hvis det er noen uoverensstemmelser mellom den opprinnelige engelske versjonen av GoGift’s adferdskodeks og noen oversatte versjoner, skal den engelske versjonen ha forrang.

​​

​​